U bent hier:
Wat meten we?
De assessment instrumenten die Human Empowerment gebruikt beogen de intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie en het gedrag van mensen in kaart te brengen dan wel te beoordelen.
Intellectuele capaciteiten
Intellectuele capaciteiten zijn onderliggende vermogens die mensen in staat stellen in de praktijk nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven. Ze representeren dus niet wat iemand op dit moment kan of weet maar wat iemands potentie is om zich in de toekomst op een bepaald gebied te ontwikkelen. In de praktijk wordt dit ook wel aangeduid met “het werk- en denkniveau waarop iemand in de praktijk kan functioneren”. Intellectuele capaciteiten kunnen in kaart worden gebracht door middel van capaciteitentests.
De capaciteitentests die Human Empowerment hanteert zijn beschikbaar voor vier verschillende niveaus (VMBO, MBO-HAVO, HBO-VWO en WO) en bevatten tests voor verbale-, numerieke-, ruimtelijke-, technische-, abstracte- en administratieve aanleg.
Persoonlijkheid
Human Empowerment hanteert de volgende definitie van persoonlijkheid:
“Persoonlijkheid is een eigen wijze van gedragen, denken en voelen waaraan iemand de voorkeur geeft boven andere wijzen van gedragen, denken en voelen.“
Persoonlijkheid heeft te maken met drie hoofdgebieden die zijn terug te vinden in de structuur van de persoonlijkheidsvragenlijsten die wij hanteren: relaties met mensen, denkstijl én gevoelens en emoties. Deze vragenlijsten zijn, in tegenstelling tot vele andere, speciaal ontwikkeld voor de werksituatie.
Met behulp van de persoonlijkheidsvragenlijst beschrijft de kandidaat als het ware zijn gedrag, voorkeuren en houding in relatie tot verschillende aspecten van het werk. Zo wordt een actueel beeld verkregen van de gedragingen, wijze van denken en wijze van voelen die deze persoon typeren. Deze zelfbeschrijving kan belangrijke aanknopingspunten opleveren om te kunnen begrijpen hoe iemand zijn manier van werken ziet en stelt ons in staat voorspellingen te doen over het gedrag in verschillende situaties.
Motivatie
Motivatie is één van de belangrijkste drijfveren achter succesvol functioneren. Motivatie bepaalt hoeveel energie we in ons werk steken en hoe lang we ermee doorgaan. Motivatie versterkt aanwezige capaciteiten en verhoogt iemands productiviteit. De inschatting van iemands motivatie, weten wat zijn motivatie verhoogt of vermindert, is een belangrijke sleutel voor de voorspelling van succes.
Via de motivatievragenlijst kan worden nagegaan welke condities de werkmotivatie verhogen of verminderen. Het resultaat is een motivatieprofiel dat aangeeft welke factoren een motiverend dan wel een demotiverend effect hebben. De bevindingen op basis van deze vragenlijst kunnen worden vergeleken met relevante criteria zoals functie-eisen, managementstijl of bedrijfscultuur om te voorspellen hoe iemand zal presteren onder verschillende omstandigheden en hoe zijn motivatie vergroot kan worden.
Gedrag
Uiterlijk waarneembaar gedrag wordt gevormd door de vaardigheden die iemand in een praktijksituatie tot uiting weet te brengen. Deze vaardigheden kunnen direct worden beoordeeld door middel van simulatieoefeningen (rollenspelen). Bij een één-op-één situatie lokt de rollenspeler als het ware bepaald soort gedrag uit. Getrainde beoordelaars waarderen het gedrag aan de hand van gedragsverankerde schalen.