U bent hier:
Wat meten we?
De assessment instrumenten die Human Empowerment gebruikt beogen de intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie en het gedrag van mensen in kaart te brengen dan wel te beoordelen.
Intellectuele capaciteiten
Intellectuele capaciteiten zijn onderliggende vermogens die mensen in staat stellen in de praktijk nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven. Ze representeren dus niet wat iemand op dit moment kan of weet maar wat iemands potentie is om zich in de toekomst op een bepaald gebied te ontwikkelen. In de praktijk wordt dit ook wel aangeduid met “het werk- en denkniveau waarop iemand in de praktijk kan functioneren”. Intellectuele capaciteiten kunnen in kaart worden gebracht door middel van capaciteitentests.
Persoonlijkheid
Human Empowerment hanteert de volgende definitie van persoonlijkheid:
“Persoonlijkheid is een eigen wijze van gedragen, denken en voelen waaraan iemand de voorkeur geeft boven andere wijzen van gedragen, denken en voelen.“
De persoonlijkheidsvragenlijsten die wij hanteren zijn - in tegenstelling tot veel andere vragenlijsten - speciaal ontwikkeld voor de werksituatie. Met behulp van deze vragenlijst beschrijft u als het ware uw gedrag, voorkeuren en houding in relatie tot verschillende aspecten van het werk. Zo wordt een actueel beeld verkregen van de gedragingen, wijze van denken en wijze van voelen die u als persoon typeren.
Motivatie
Motivatie is één van de belangrijkste drijfveren achter succesvol functioneren. Motivatie bepaalt hoeveel energie we in ons werk steken en hoe lang we ermee doorgaan. Motivatie versterkt aanwezige capaciteiten en verhoogt iemands productiviteit. De inschatting van iemands motivatie, weten wat zijn motivatie verhoogt of vermindert, is een belangrijke sleutel voor de voorspelling van succes.
Via een motivatievragenlijst kan worden nagegaan welke condities uw werkmotivatie verhogen of verminderen. Het resultaat is een motivatieprofiel dat aangeeft welke factoren een motiverend dan wel een demotiverend effect hebben. De bevindingen op basis van deze vragenlijst kunnen worden vergeleken met relevante criteria zoals functie-eisen, managementstijl of bedrijfscultuur om te voorspellen hoe u zult presteren onder verschillende omstandigheden en hoe uw motivatie vergroot kan worden.
Gedrag
Uiterlijk waarneembaar gedrag wordt gevormd door de vaardigheden die u in een praktijksituatie tot uiting brengt. Deze vaardigheden kunnen direct worden beoordeeld door middel van simulatieoefeningen (rollenspelen). Bij een één-op-één situatie lokt de rollenspeler als het ware bepaald soort gedrag uit. Getrainde beoordelaars waarderen het gedrag aan de hand van gedragsverankerde schalen.