• Ik zoek een nieuwe uitdaging

Voor kandidaten

Human Empowerment ondersteunt mensen bij een nieuwe stap in hun loopbaan. Onze diensten zijn erop gericht om jou te ondersteunen als je op zoek bent naar een nieuwe baan of je wilt oriënteren op een nieuwe uitdaging.

Heb je behoefte aan persoonlijke ontwikkeling, loopbaanbegeleiding of leiderschapsontwikkeling? Dan verwijzen we je naar ons Talent Empowerment programma, waar je een ruime keuze aan training, coaching en assessment vindt.

Wat kun je van ons verwachten?

Tijdens de selectieprocedure zullen we jou als kandidaat adviseren en begeleiden. Voor zowel kandidaat als opdrachtgever willen we als partner, adviseur en coach optreden. Beide 'partijen' zien wij als onze klant. Een langdurige relatie opbouwen en onderhouden vinden wij belangrijk. Dit vertaalt zich in de jarenlange samenwerking met onze opdrachtgevers en in kandidaten die bij ons ´aankloppen´ als ze toe zijn aan weer een nieuwe uitdaging.

Het bieden van kwaliteit vinden wij belangrijk. Dit betekent dat onze consultants zich verdiepen in functies, competenties, processen, organisaties en branches, waardoor zij jou als kandidaat zo goed mogelijk kunnen informeren.

Een selectieprocedure ziet er als volgt uit

  1. Telefonische screening
  2. Face to face interview met onze consultant
  3. Persoonlijk gesprek met werkgever
  4. Referentiecheck (na overleg)
  5. Assessment (optioneel)

Wil je solliciteren? Ga naar onze actuele vacatures of inschrijven.

Heb je een vraag of wil je informeren naar de mogelijkheden? Bel of mail Gijs Borkes (024 785 39 54 /
g.borkes@human-empowerment.nl).

  • Beveiliging van uw gegevens

    Bij Human Empowerment hechten we veel waarde aan veiligheid bij de verwerking van persoonsgegevens. De recruitmentsoftware waarmee wij werken is gecertificeerd voor ISO 27001:2013 Informatiebeveiliging. Het belang van informatiebeveiliging is mede door de AVG de afgelopen jaren alleen maar toegenomen. Met de ISO certificering zijn de interne procedures rondom informatiebeveiliging verder geformaliseerd en aangescherpt. Op basis van een audit door een onafhankelijke keuringsinstantie is vastgesteld dat de de juiste technische en organisatorische maatregelen zijn getroffen om de veiligheid te kunnen garanderen.
  • Communicatieve vaardigheden voor technici

    Laatst vertelde de operations manager van een bedrijf in de machinebouw ons:
    “Medewerkers in onze organisatie hebben vooral interesse in het oplossen van technische problemen. Toch hechten klanten steeds meer waarde aan professionele communicatie. En samenwerken met collega’s zorgt voor een afdeling die beter loopt.”

    Human Empowerment helpt om die vaardigheden aan te scherpen: lees meer ...
  • ‘Meer dan alleen het invullen van een vacature'


    ‘Ik heb de samenwerking met Human Empowerment als zeer prettig ervaren. Emil en zijn team zijn erg professioneel en luisteren goed naar de wensen van de kandidaat.
    O
    ok nadat ik mijn contract had getekend, hebben we nog fijn contact gehad.'

    Zo beschrijft Koen, één van onze kandidaten (Sales Engineer) zijn ervaring. Lees meer ...

  • Technische vakkennis én personal skills meten

    Bent u op zoek naar een betrouwbare tool om de vakinhoudelijke kennis & vaardigheden, competenties en ontwikkelpunten van uw monteurs, technici of engineers in kaart te brengen? Human Empowerment heeft een Technisch Assessment ontwikkeld specifiek voor deze doelgroep. Na afloop weten u en uw medewerker precies waar verdere training, opleiding of begeleiding nodig is voor duurzame ontwikkeling. Lees meer...

    Bel voor een kennismakingsgesprek: 024-3650700.
  • Gedetacheerd? Wij investeren in jouw talent.

    Als je gedetacheerd bent via Human Empowerment, bieden wij je de mogelijkheid om jezelf continu te ontwikkelen en stappen te zetten in je loopbaan. Een van onze gedetacheerden heeft bijvoorbeeld gekozen voor Talent coaching:

    'Het is fijn om even stil te staan bij dagelijkse praktijksituaties. Zo weet je de volgende keer beter hoe je anders kunt reageren. Ik heb veel praktische tips ontvangen die ik goed kan gebruiken in mijn werk als teamleider.'