• Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Supervisor Warehouse

Organisatie

Onze opdrachtgever is een jong en succesvol bedrijf in de ICT branche. De organisatie heeft sinds haar oprichting een enorme omzetgroei gerealiseerd. De organisatie biedt een informele werksfeer, goede mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en een uitgebreid introductieprogramma.

Functieomschrijving

  • Signaleren van problemen, verbeterkansen in de dagelijkse gang van zaken en het adequaat ingrijpen bij problemen
  • Het zo effectief mogelijk inplannen van middelen en personeel
  • Sturen, coachen en enthousiasmeren van de medewerkers
  • Het uitvoeren en vastleggen van de beoordelings- en functioneringsgesprekken
  • Proactief bijdragen aan het verbeteren van de logistieke processen en andere werkzaamheden in het warehouse
  • Maandelijks overleg met de Operations manager en/of met directie
  • Resultaten vastleggen en doorgeven aan leidinggevende en/of collega's doormiddel van Excel
  • Meewerken in de dagelijkse logistieke werkzaamheden indien mogelijk

Functie-eisen

  • Minimaal afgeronde MBO+ opleiding richting logistiek en aantoonbare ervaring op HBO-werkniveau
  • Minimaal 5 jaar ervaring in de logistiek en ervaring met leidinggeven
    *Analytisch en oplossend vermogen
  • Ervaring met administratieve processen rondom logistiek
  • Vermogen om te organiserern en goede communicatieve vaardigheden
  • Beheersing van Excel en WMS-software is een must

Arbeidsvoorwaarden

De organisatie biedt een marktconform salaris, dit wordt gebaseerd op de kennis en ervaring die iemand meebrengt. Daarnaast biedt de organisatie een goede bonusregeling.

Standplaats

regio Arnhem/ Nijmegen

Consultant

Danny Pen
Consultant
024 36 50 700
06 34 55 57 80

Deel deze pagina via

  • Zo geef je leiding aan een innovatief team

    Als leidinggevende wil je de talenten in je team zo goed mogelijk benutten en dat is een mooie uitdaging! Als managementcoach is het mij, Roos Awater, in de afgelopen jaren opgevallen dat leidinggevenden hun eigen managers vaak als voorbeeld nemen (of juist niet). Daarom ben ik benieuwd naar de ‘best practices’ van leidinggevenden in succesvolle organisaties. Deze wil ik graag met jou delen.

    Lees hier een interview met Bram de Vrught, Business Unit Manager bij het
    succesvolle QING.
  • Communicatieve vaardigheden voor technici

    Laatst vertelde de operations manager van een bedrijf in de machinebouw ons:
    “Medewerkers in onze organisatie hebben vooral interesse in het oplossen van technische problemen. Toch hechten klanten steeds meer waarde aan professionele communicatie. En samenwerken met collega’s zorgt voor een afdeling die beter loopt.”

    Human Empowerment helpt om die vaardigheden aan te scherpen: lees meer ...
  • ‘Als werkzoekende sta je centraal'


    ‘Als werkzoekende sta je bij Human Empowerment centraal. De consultants hebben mij goed voorbereid op mijn eerste gesprek bij de opdrachtgever en op alle stappen daarna.
    Ze stonden echt voor mij klaar.’

    Zo beschrijft Mohamed, één van onze kandidaten (Jr. Consultant Automatisering) zijn ervaring. Lees meer ...
  • 'Werken als consultant bij Human Empowerment'

    'Als Consultant bij Human Empowerment verdiep je je in branches, organisaties en mensen. Om te slagen heb je doorzettingsvermogen, commercieel & organisatie inzicht en een scherpe blik op persoonlijke drijfveren nodig. Je leert veel mensen kennen en krijgt continu de kans om je skills aan te scherpen en jezelf te verbeteren. Het is voor mij een zeer leerzame ervaring geweest, vooral de vaardigheid om scherpe vragen te stellen zal mij gedurende mijn hele carrière goed van pas komen!'
  • Technische vakkennis én personal skills meten

    Bent u op zoek naar een betrouwbare tool om de vakinhoudelijke kennis & vaardigheden, competenties en ontwikkelpunten van uw monteurs, technici of engineers in kaart te brengen? Human Empowerment heeft een Technisch Assessment ontwikkeld specifiek voor deze doelgroep. Na afloop weten u en uw medewerker precies waar verdere training, opleiding of begeleiding nodig is voor duurzame ontwikkeling. Lees meer...

    Bel voor een kennismakingsgesprek: 024-3650700.
  • Gedetacheerd? Wij investeren in jouw talent.

    Als je gedetacheerd bent via Human Empowerment, bieden wij je de mogelijkheid om jezelf continu te ontwikkelen en stappen te zetten in je loopbaan. Een van onze gedetacheerden heeft bijvoorbeeld gekozen voor Talent coaching:

    'Het is fijn om even stil te staan bij dagelijkse praktijksituaties. Zo weet je de volgende keer beter hoe je anders kunt reageren. Ik heb veel praktische tips ontvangen die ik goed kan gebruiken in mijn werk als teamleider.'

Contact

Human Empowerment B.V.

Human Empowerment
Berg en Dalseweg 3
6521 JA Nijmegen
024 365 0700
info@human-empowerment.nl
www.human-empowerment.nl
LinkedIn