• Assessment:
    inzicht in je kwaliteiten
    en ontwikkelpunten




  • Coaching: persoonlijke ontwikkeling




  • Training: personal skills ontwikkelen

  • TOP 10

    training, coaching

    & assessment



  • Technisch assessment:
    inzicht in vakkennis én competenties

Talent Empowerment

Zijn jouw mensen voorbereid op de toekomst?

  • je wilt betrokken en energieke mensen in jouw organisatie
  • met teams die zelfstandig functioneren en samenwerken aan stabiliteit en ontwikkeling
  • en mensen die verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen succes

In gesprek gaan over drijfveren & talenten en investeren in persoonlijke ontwikkeling zijn
een belangrijke basis voor succes, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

Je bereikt meer als je jouw mensen zoveel mogelijk laat werken vanuit hun talenten en ons
Talent Empowerment programma helpt je daarbij.

Het programma bestaat uit de volgende stappen:

  1. Talenten ontdekken
    Het ontwikkelen van talent begint met zelfreflectie. Door het invullen van onze online talentenanalyse krijgen mensen inzicht in hun talenten, drijfveren, valkuilen, energievreters en energiegevers. Optioneel kunnen de leidinggevende en/of collega’s een 360˚ feedback vragenlijst invullen waarin zij een collega feedback geven op specifieke competenties.
    Resultaat: inzicht krijgen in talenten, competenties, valkuilen en uitdagingen door te meten
  2. Talenten coachen
    Als senior of leidinggevende wil je de talenten van mensen zo goed mogelijk inzetten. Je gaat hierover in gesprek en zoekt samen naar een optimale match tussen datgene waar mensen goed in zijn en het werk dat ze doen. Dit is een continu proces dat vraagt om enthousiasmeren, stimuleren, luisteren, loslaten, uitdagen en omgaan met weerstand. In groepsgerichte trainingen of individuele coaching helpen we jou om deze coachende rol zo goed mogelijk te vervullen. Heb je weinig tijd? Geen probleem, je kunt deze stap ook gedeeltelijk aan ons overlaten.
    Resultaat: talenten zo goed mogelijk inzetten door in gesprek te gaan en de juiste begeleiding te bieden
  3. Talenten benutten
    Mensen hebben vaak zelf ook behoefte om hun talenten beter en slimmer in te zetten. In groepsgerichte trainingen of individuele coaching reiken we praktische handvatten aan, ontwikkelen persoonlijke vaardigheden en verankeren nieuw gedrag. Het stimuleren van leren heeft een grote, positieve invloed op de duurzame inzetbaarheid van mensen.
    Resultaat: talenten optimaal benutten door het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden
  4. Talenten verdiepen
    Veel mensen bereiken een moment in hun loopbaan waarop zij willen stilstaan bij waar ze nu staan; er ontstaat een behoefte aan reflectie en verdieping. In een verdiepende coaching bieden we mensen de mogelijkheid om op zoek te gaan naar de rode draad in hun leven en loopbaan, naar meer inzicht in hun eigen gedrags- en gevoelspatronen. Het resultaat is dat mensen meer of weer werken vanuit innerlijke kracht en duurzame keuzes maken voor de toekomst.
    Resultaat: talenten in beweging houden door intensieve reflectie en nieuwe inzichten

Kenmerken van onze aanpak

Het Talent Empowerment programma biedt een gevarieerd aanbod van meten, trainen en coachen om de persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van mensen te stimuleren:

  • concreet aan de slag met persoonlijke en/of teamdoelen
  • aandacht voor het leren reflecteren op jezelf en je omgeving aan de hand van eigen praktijksituaties
  • voor trainingen/workshops: kleine groepen in een prettige en vertrouwelijke sfeer
  • oefenen met nieuwe vaardigheden en deze direct toepassen in de dagelijkse praktijk
  • actief werken aan praktische opdrachten en nieuwe vaardigheden verankeren

Maak een afspraak

Iedere vraag begint met een vrijblijvend en kosteloos intakegesprek. Bel of mail Roos Awater om een afspraak te maken
(r.awater@human-empowerment.nl / 06 51 27 84 76). In dit gesprek maken we kennis en brengen we jouw vraag in kaart.

  • Zo geef je leiding aan een innovatief team

    Als leidinggevende wil je de talenten in je team zo goed mogelijk benutten en dat is een mooie uitdaging! Als managementcoach is het mij, Roos Awater, in de afgelopen jaren opgevallen dat leidinggevenden hun eigen managers vaak als voorbeeld nemen (of juist niet). Daarom ben ik benieuwd naar de ‘best practices’ van leidinggevenden in succesvolle organisaties. Deze wil ik graag met jou delen.

    Lees hier een interview met Bram de Vrught, Business Unit Manager bij het
    succesvolle QING.
  • Communicatieve vaardigheden voor technici

    Laatst vertelde de operations manager van een bedrijf in de machinebouw ons:
    “Medewerkers in onze organisatie hebben vooral interesse in het oplossen van technische problemen. Toch hechten klanten steeds meer waarde aan professionele communicatie. En samenwerken met collega’s zorgt voor een afdeling die beter loopt.”

    Human Empowerment helpt om die vaardigheden aan te scherpen: lees meer ...
  • ‘Als werkzoekende sta je centraal'


    ‘Als werkzoekende sta je bij Human Empowerment centraal. De consultants hebben mij goed voorbereid op mijn eerste gesprek bij de opdrachtgever en op alle stappen daarna.
    Ze stonden echt voor mij klaar.’

    Zo beschrijft Mohamed, één van onze kandidaten (Jr. Consultant Automatisering) zijn ervaring. Lees meer ...
  • 'Werken als consultant bij Human Empowerment'

    'Als Consultant bij Human Empowerment verdiep je je in branches, organisaties en mensen. Om te slagen heb je doorzettingsvermogen, commercieel & organisatie inzicht en een scherpe blik op persoonlijke drijfveren nodig. Je leert veel mensen kennen en krijgt continu de kans om je skills aan te scherpen en jezelf te verbeteren. Het is voor mij een zeer leerzame ervaring geweest, vooral de vaardigheid om scherpe vragen te stellen zal mij gedurende mijn hele carrière goed van pas komen!'
  • Technische vakkennis én personal skills meten

    Bent u op zoek naar een betrouwbare tool om de vakinhoudelijke kennis & vaardigheden, competenties en ontwikkelpunten van uw monteurs, technici of engineers in kaart te brengen? Human Empowerment heeft een Technisch Assessment ontwikkeld specifiek voor deze doelgroep. Na afloop weten u en uw medewerker precies waar verdere training, opleiding of begeleiding nodig is voor duurzame ontwikkeling. Lees meer...

    Bel voor een kennismakingsgesprek: 024-3650700.
  • Gedetacheerd? Wij investeren in jouw talent.

    Als je gedetacheerd bent via Human Empowerment, bieden wij je de mogelijkheid om jezelf continu te ontwikkelen en stappen te zetten in je loopbaan. Een van onze gedetacheerden heeft bijvoorbeeld gekozen voor Talent coaching:

    'Het is fijn om even stil te staan bij dagelijkse praktijksituaties. Zo weet je de volgende keer beter hoe je anders kunt reageren. Ik heb veel praktische tips ontvangen die ik goed kan gebruiken in mijn werk als teamleider.'

Contact

Human Empowerment B.V.

Human Empowerment
Berg en Dalseweg 3
6521 JA Nijmegen
024 365 0700
info@human-empowerment.nl
www.human-empowerment.nl
LinkedIn