Team Empowerment
We leven in een tijd van verandering en toenemende complexiteit. Om succesvol te blijven wil je als manager de talenten van je mensen duurzaam benutten en soft skills voor de toekomst ontwikkelen. Maar hoe pak je dat aan?
Bij Human Empowerment geloven we dat mensen met meer trots, betrokkenheid en plezier werken als zij hun talenten kunnen inzetten en over de juiste skills beschikken om bij te dragen aan het succes van de organisatie. We ondersteunen managers om dat samen met hun team(s) te bereiken. We stemmen de organisatie- en teamdoelen, de gewenste competenties en de ontwikkelbehoefte van mensen op elkaar af. Op basis hiervan starten we een ontwikkelprogramma dat kan bestaan uit een talentenanalyse, teamanalyse, individuele coaching, teamtraining, teamcoaching, workshops, intervisie etc. Daarnaast hebben we veel ervaring met het bouwen van een eigen academy voor je organisatie.
Ons Talent Empowerment bestaat uit de volgende stappen:
1. Talenten ontdekken Het ontwikkelen van talent begint met zelfreflectie. Door het invullen van onze online talentenanalyse krijgen mensen inzicht in hun talenten, drijfveren, valkuilen, energievreters en energiegevers. Optioneel kunnen de leidinggevende en/of collega’s een 360˚ feedback vragenlijst invullen waarin zij een collega feedback geven op specifieke competenties.
Resultaat: talenten, competenties, valkuilen en ontwikkelpunten zijn inzichtelijk
2. Talenten managen Als teammanager wil je de talenten van je mensen zo goed mogelijk inzetten. Je gaat hierover in gesprek en zoekt samen naar een optimale match tussen datgene waar mensen goed in zijn en het werk dat ze doen. Dit is een continu proces van enthousiasmeren, stimuleren, luisteren, loslaten, uitdagen en omgaan met weerstand. We helpen jou om deze rol zo goed mogelijk te vervullen.
Resultaat: talenten krijgen de ondersteuning die ze nodig hebben
- Persoonlijke coaching: coachend leidinggeven
- Training: coachend leidinggeven
- Training: praktisch leidinggeven
3. Talenten ontwikkelen Mensen hebben vaak zelf ook behoefte om hun talenten beter en slimmer in te zetten. In groepsgerichte trainingen of individuele coaching reiken we praktische handvatten aan, ontwikkelen skills en verankeren nieuw gedrag. Het stimuleren van leren heeft een grote, positieve invloed op de duurzame inzetbaarheid van mensen.
Resultaat: talenten zijn uitgerust met de juiste skills
4. Talenten verrijken Veel mensen bereiken een moment waarop zij willen stilstaan bij waar ze nu staan. We bieden mensen de mogelijkheid om te herijken, op zoek te gaan naar de rode draad in hun leven en loopbaan, naar meer inzicht in hun eigen gedrags- en gevoelspatronen. Het resultaat is dat mensen werken vanuit innerlijke kracht, hun talenten verrijken en duurzame keuzes maken voor de toekomst
Resultaat: talenten blijven duurzaam in beweging
- Persoonlijke coaching: managementcoaching 'verdiepend'
- Persoonlijke coaching: verdiepend en duurzaam (ZKM coaching)
- Persoonlijke coaching: expert in gesprekken
Meer weten?
Iedere vraag begint met een vrijblijvend oriëntatiegesprek. Bel of mail Roos Awater om een afspraak te maken
(r.awater@human-empowerment.nl / 06 51 27 84 76). In dit gesprek maken we kennis en brengen we jouw vraag in kaart.