U bent hier:
Outplacement
Organisaties en werknemers kunnen om uiteenlopende redenen uit elkaar gaan. Outplacement begeleidt medewerkers naar een nieuwe werkgever of functie. Het opvangen, ondersteunen en adviseren van de medewerker ten aanzien van de loopbaan staat hierbij centraal.
Doel
Het doel van onze outplacement is om individuele medewerkers en teams te ondersteunen tijdens het loopbaanpad, waardoor zij de markt weer met power en focus tegemoet kunnen treden. Drie vragen staan centraal:
- Wat wil ik bereiken?
- Wat heb ik daarvoor nodig?
- Hoe ga ik het aanpakken?
Wanneer?
Een outplacementtraject kan ingezet worden bij:
- Reorganisatie
- Opheffing van bepaalde functie(s)
- Arbeidsconflicten
- Vastlopen van een carrière
Modules
Ieder outplacementprogramma start met een individueel onderdeel dat bestaat uit:
Module 1. Een uitgebreid intakegesprek: Wat wil ik bereiken?
- verwerken van het ontslag, aandacht voor emoties
- terugvinden of versterken van zelfvertrouwen en eigenwaarde
- huidige situatie in kaart brengen
- richting geven aan het outplacementprogramma
Module 2. Persoonlijk loopbaanrapport: Wat heb ik daarvoor nodig?
Door middel van een vragenlijst en een gedragsgericht interview krijgt u inzicht in uw:
- persoonlijke eigenschappen, kwaliteiten en valkuilen
- competentieniveau
- persoonlijke leerstijl
- motiverende arbeidsfactoren
Module 3 Coaching: Hoe ga ik het aanpakken?
Tijdens de coachingsgesprekken ontvangt u individuele ondersteuning bij de volgende activiteiten:
- Het Curriculum Vitae opstellen
- Actieve arbeidsmarktoriëntatie
- Plan van aanpak opstellen
- Voorbereiding en evaluatie van sollicitaties
- Uitbreiding van uw netwerk
- Vaardigheden versterken
Module 4: Contact onderhouden
Wij streven naar duurzaamheid, wat betekent dat wij ook tijdens deze laatste fase betrokken willen zijn. Daarom houden wij contact met u om te horen hoe het met u gaat en daar waar nodig een concreet advies te bieden.
Optioneel: training
Wanneer groepen individuen dezelfde ontwikkelbehoeftes kennen, is het van meerwaarde om in groepsverband te werken aan het ontwikkelen of versterken van vaardigheden, dit kan door middel van training: Activerende, inspirerende oefeningen en intervisie staan daarbij centraal. Wij bieden training aan bij de volgende onderwerpen:
- assertiviteit en overtuigen
- daadkracht
- mondelinge communicatie: verbaal / non-verbaal
- schriftelijke communicatie: sollicitatiebrief schrijven, persoonsprofiel, CV
- gesprekstechnieken bij het solliciteren
- presenteren
Wanneer u een specifieke vraag heeft, kunt u contact met ons opnemen.