U bent hier:
Onze werkwijze
De uitvoering van assessments verloopt in de volgende stappen:
Intake
Ieder assessment begint met een uitgebreide intake, zodat wij een beter beeld krijgen van uw organisatie, de cultuur, de specifieke vraag, de context van de opdracht en uw wensen. Op basis van het intakegesprek en de functieomschrijving stellen wij een functiespecifiek competentieprofiel op dat als uitgangspunt dient voor het assessment én de rapportage. Dit profiel bevat een overzicht van de capaciteiten, competenties en vaardigheden die u als klant belangrijk vindt in de specifieke functie.
Op basis hiervan kunnen de Consultants / Arbeids- en Organisatiepsychologen van Human Empowerment een advies genereren over de in te zetten instrumenten en het samen te stellen programma: maatwerk. Een assessment programma kan bestaan uit capaciteitenonderzoek, persoonlijkheidsonderzoek, motivatieonderzoek en rollenspelen.
Uitvoering
Er wordt een testdag met de kandidaat ingepland. Onder toeziend oog van een psycholoog wordt in een rustige omgeving de kandidaat de optimale gelegenheid geboden om geconcentreerd en aandachtig te werken. Aan het eind van de dag vindt een eerste terugkoppeling van de resultaten plaats.
Een compleet assessment neemt doorgaans een volledige dag in beslag en bestaat uit: een persoonlijkheidsonderzoek, capaciteitenonderzoek, rollenspelen en interview. Afhankelijk van uw wensen kan het programma nog worden aangevuld met een motivatieonderzoek. Sommige vragenlijsten kunnen door de kandidaat thuis achter de pc worden ingevuld, dit is echter afhankelijk van het geselecteerde assessment programma.
Rapportage
Op basis van het assessment ontvangt u binnen 5 werkdagen een goed leesbaar en praktijkgericht rapport, vertaald naar competenties en taken die u van tevoren hebt aangegeven. Hierin wordt concreet aangegeven wat bedoeld wordt met bepaalde bevindingen en welke gevolgen dit heeft voor het dagelijkse functioneren van de kandidaat. Tevens stellen wij een advies op, waarin aangegeven wordt waarin een kandidaat zich verder kan ontwikkelen en wat nodig is aan bijvoorbeeld training en coaching om deze ontwikkeling te faciliteren. Ook kunnen wij u begeleiding bieden bij het opstellen van een POP (Persoonlijk Ontwikkelingsplan).
Vervolgens hechten wij er veel waarde aan om het rapport ook in een persoonlijk gesprek aan u toe te lichten, zodat u de bevindingen en aanbevelingen zo goed mogelijk kunt toepassen in de praktijk. Eventuele vragen of opmerkingen kunnen we daarin nader toelichten.